《陜西實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》亮點(diǎn)有哪些
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【概要描述】用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育，不得以女職工結(jié)婚為理由降低女職工工資，辭退女職工，單方面解除勞動(dòng)合同，或者限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)
《陜西實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》亮點(diǎn)有哪些
【概要描述】用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育，不得以女職工結(jié)婚為理由降低女職工工資，辭退女職工，單方面解除勞動(dòng)合同，或者限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)
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詳情
亮點(diǎn)1
單位無(wú)權(quán)限制女職工結(jié)婚時(shí)間
用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育，不得以女職工結(jié)婚為理由降低女職工工資，辭退女職工，單方面解除勞動(dòng)合同，或者限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
亮點(diǎn)2
集體合同有保障
增加了在集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同中明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容，增加了對(duì)女性勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。明確了參加集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同協(xié)商的勞動(dòng)者代表中，應(yīng)該有女職工代表。
亮點(diǎn)3
痛經(jīng)假來(lái)啦
針對(duì)女職工經(jīng)期保護(hù)，增加了痛經(jīng)假。女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過(guò)多不能正常工作的，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位給予1至2天的休息時(shí)間。
亮點(diǎn)4
發(fā)放衛(wèi)生用品和護(hù)理費(fèi)
增加了衛(wèi)生用品和衛(wèi)生費(fèi)，向在職女職工每人每月發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生護(hù)理費(fèi)。
亮點(diǎn)5
備孕期也有保護(hù)
增加了女職工備孕期的保護(hù)。（第十一條〔備孕期保護(hù)〕）。對(duì)有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無(wú)子女且準(zhǔn)備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請(qǐng)后，根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以給女職工調(diào)整適當(dāng)工作崗位。
亮點(diǎn)6
細(xì)化了孕期保護(hù)的內(nèi)容
對(duì)女職工保胎享受的權(quán)利給與了明確的規(guī)定，并規(guī)定對(duì)于從事立位作業(yè)的女職工在其工作場(chǎng)所設(shè)置休息座位。懷孕的女職工有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，符合國(guó)家生育規(guī)定的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。
亮點(diǎn)7
產(chǎn)假天數(shù)增加
增加了女職工實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天。細(xì)化了懷孕4個(gè)月未滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天。增加了懷孕7個(gè)月以上終止妊娠，符合國(guó)家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假98天。
亮點(diǎn)8
單位要安排女職工體檢
明確規(guī)定用人單位要定期安排女職工健康體檢、婦科檢查，鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。明確檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
亮點(diǎn)9
哺乳場(chǎng)所面積有規(guī)定
對(duì)哺乳場(chǎng)所面積進(jìn)行了明確規(guī)定，規(guī)定女職工哺乳場(chǎng)所面積不少于10平方米。
亮點(diǎn)10
細(xì)化預(yù)防性騷擾條款
細(xì)化了女職工預(yù)防性騷擾的條款，明確了遇到此類(lèi)問(wèn)題反映，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。
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